为进一步推进项目管理，开拓内部竞争渠道，优化人员配置，公司于2015年2月、3月开展公开内部竞聘工作，岗位涉及项目部部长、质量经理、技术质量部副经理等18个岗位。

　　竞聘环节包括自荐报名、资格评审、现场演讲答辩、综合评分、结果公示等。此次竞聘由公司副总裁易晓明主持，公司高管及各职能部门管理人员任竞聘会评委。本着“公开公正、竞争、全面、择优”的原则，按照德才兼备标准和岗位所需的任职条件选拔聘用，确保竞争公平、公正、择优。

　　易总指出：“岗位竞聘是公司面临新形势和新任务的需要，是推行新的项目模式和企业管理理念的需要，是进一步建立精干高效的企业经营团队，确保实现公司长远发展目标的需要。

　　本次竞聘创新了公司选人、用人机制，激励和调动了全体员工的工作积极性和创造性，给企业带来了勃勃生机，使企业迸发出奋发拼搏的新活力。